apa itu kinerja

Menejemen kinerja adalah proses yang di rancang untuk meningkatkan kinerja organisasi, kelompok dan individu yang di gerakkan oleh para manajer.

Pada dasar nya manajemen kinerja adalah suatu proses yang di laksanakan secara sinergi antara manajer,individu dan kelompok terhadap suatu pekerjaan di dalam organisasi proses  lebih didasarkan pada prinsip manajemen berdasarkan sasaran (managemen bay obyective) dari pada manajemen berdasarkan perintah, meskipun hal tersebut juga mencakup kebutuhan untuk menekankan pada harapan kinerja yang tinggi melalui kontrak semacam itu. 

Manajemen kinerja didasarkan kepada kesepakatan tentang sasaran persyaratan pengetahuan, keahlian kopetensi, rencana kerja dan penggembangan . Dengan demikian manajemen kinerja mencakup pengkajian ulang terhadap kinerja secara berkesinambungan dan dilakukan secara bersama berdasarkan kesepakatan mengenai sasaran, persyaratan penggetahuan, keahlian, kopetensi, rencana kerja dan penggembangan , serta pengimplementasian rencana peningkatan dan pengembangan lebih lanjut. 

Secara khusus manajemen kinerja di tujukan untuk meningkatkan aspek-aspek kinerja yang meliputi:

-sasaran yang di capai 

-kopetensi yang meliputi pengetahuan, ketrampilan,sikap dan

-efektivitas kinerja

Manajemen kinerja  membantu mengintregasikan sasaran organisasi, kelompok dan individu,terutama dalam mengomunikasikan sasaran dan mengedepankan nilai-nilai organisasi. Manajemen kinerja memiliki kopetensi untuk menjadi alat bagi pencapaian perubahan budaya dan perilaku serta merupakan suatu cara untuk memberdayakan karyawan dengan memberikan kendali yang lebih besar atas atas pekerjaan mereka dan pengembangan diri pribadimereka sendiri, Manajemen kinerja juga dapat dijadikan dasar penentuan upah/gaji yang terkait dengan kinerja.

Terimakasih sudah membaca artikel apa itu kinerja di blog ini